Competence Centers

Persoonlijke groei staat bovenaan onze lijst met prioriteiten. We trachten de sterke punten van onze medewerkers te herkennen en deze te ontplooien tot een volledige skillset die ze kunnen inzetten, niet alleen bij onze klanten, maar in hun volledige carrière.

Om dit proces te benutten op grote schaal, hebben wij de Competence Centers opgezet.

Competence Centers

Onze aanpak

Skills

We brengen de huidige skills van de consultant in kaart tijdens een vertrouwelijk gesprek met de Competence Manager.

Welke skills wij onderzoeken?

  • Professionele (technische) skills

  • Attitude

  • Karaktereigenschappen

Deze vaardigheden gooien wij in een skillmatrix, waarna we een persoonlijk actieplan opstellen.

Groei

Persoonlijke groei is een belangrijke bouwsteen bij Elmos.

Wij houden daarom rekening met verschillende timeframes bij onze persoonlijke groeitrajecten.

  • Korte termijn (welke competenties heb je nodig om je project tot een goed einde te brengen)

  • Middellange termijn (welke competenties heb je nodig om dit jaar je doelen te bereiken)

  • Lange termijn (welke competenties heb je nodig om binnen)

Fun

We geven de consultants ook de kans om elkaar beter te leren kennen en ervaringen te delen op verscheidene activiteiten, zoals:

  • Interne en externe trainingen

  • Informatieve en recreatieve namiddagsessies

  • Knowledge sharing sessies

  • Afterwork drinks

Onze expertises

Development, analyse, projectmanagement en data zijn al jaren onze focusdomeinen.

Omdat we het belangrijk vinden dat elke consultant op zijn/haar specifieke noden begeleid wordt, werken we met verschillende Competence Manager binnen de verschillende werkvelden.

Lees meer over de specifieke aanpak van elke Competence Manager binnen hun eigen expertise.

Onze expertise